泉州團(tuán)隊拓展培訓(xùn)作為團(tuán)隊建立的一局部，又是很多企業(yè)相當(dāng)看中的員工培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)就是一項"日常必修課",公司范圍越大，越需求團(tuán)建，也越注重團(tuán)建，如有思索不周，都會對整個團(tuán)隊建立產(chǎn)生影響，以至?xí)勾蠹覍镜膱F(tuán)建活動產(chǎn)生惡感，無謂耗費(fèi)團(tuán)隊的激情。因而團(tuán)建計劃的籌劃成為了重中之重！

　　1. 供給一個輕松自在的團(tuán)隊氣氛，讓參與者彼此了解，信任與被信任，破除人際藩籬，建立相互依存、相互信任的關(guān)系。

　　2. 跳出框架式的思想，建立開放的胸懷，消除個體間的沖突，加強(qiáng)有用辦理，及一起解決問題的才能。

　　3. 引導(dǎo)參加者閱歷完整的團(tuán)隊開展四階段（形成期、風(fēng)暴期、規(guī)范期、表現(xiàn)期），藉此了解團(tuán)隊現(xiàn)況，凝聚一致，增加向心力到達(dá)團(tuán)隊建立的方針。

　　4. 讓參與者體會『團(tuán)隊精神』的含義，破除本位主義，經(jīng)過個人的自覺性與態(tài)度的改變，一起追求全體團(tuán)隊成果，共創(chuàng)雙鸁的高興。

　　團(tuán)隊就離不開共享，資源共享、音訊共享、快樂共享、艱難共享。團(tuán)隊還包括每個成員應(yīng)該把團(tuán)隊利益放在第1位。正所謂人管理人是低程度，制度管理人才是高程度，這才是泉州團(tuán)隊拓展培訓(xùn)策劃的意義。制度就像一根線貫串著一個團(tuán)隊，這根線結(jié)實(shí)，團(tuán)隊可以承載的東西就多，線的某一處斷了，整個團(tuán)隊就會跟著解體。制度首先得科學(xué)，契合人的生理和心理條件，可表現(xiàn)人性化的一面。還得實(shí)踐，相關(guān)制度是契合相應(yīng)團(tuán)隊的，制度中的每一條也是有據(jù)可依，有針對性的。