企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練能夠優(yōu)化企業(yè)的性格

　　每個(gè)人都是有屬于自己的性格特征，公司也是有自己的性格特征。企業(yè)和人是相似的，也會(huì)有生老病死，企業(yè)的性格是由員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格的驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)情緒和人一樣可以使品牌和企業(yè)生命力旺盛，因?yàn)樗鼈冇扇怂鶆?chuàng)造，反映了企業(yè)的性格組成。

　　企業(yè)的成功源于性格?，F(xiàn)代性格心理學(xué)的研究表明，性格在人的心理生活中起著組織作用，它支配和組織著個(gè)體的思想和行動(dòng)。如果把這個(gè)過程放大到整個(gè)企業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的性格滲透在企業(yè)的戰(zhàn)略、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　企業(yè)的性格就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，所以每個(gè)企業(yè)的性格會(huì)有所不同，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造，建設(shè)者，企業(yè)管理層和員工的性格、情緒、認(rèn)知、價(jià)值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對(duì)其有效管理則能為企業(yè)帶來可觀的財(cái)富和光明的前景，但若審視不當(dāng)，這個(gè)無形的東西同樣也可以毀掉整個(gè)企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化部門應(yīng)有意識(shí)的培養(yǎng)和管理自己的性格。

　　企業(yè)員工戶外拓展培訓(xùn)中，處于成立初期的企業(yè)員工參與一些挑戰(zhàn)性強(qiáng)鍛煉能力、開拓能力和個(gè)人意志的項(xiàng)目，可以培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于帶領(lǐng)、成就事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)性格；在某種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運(yùn)，處于快速成長(zhǎng)期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)合作能力、迅速反應(yīng)能力和堅(jiān)定執(zhí)行能力的項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的應(yīng)對(duì)能力、奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著精神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細(xì)節(jié)、有責(zé)任感的沉穩(wěn)型員工;而衰退期的主題是危機(jī)管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團(tuán)結(jié)、同舟共濟(jì)的性格。一次拓展訓(xùn)練可能拯救一個(gè)企業(yè)。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業(yè)，就一定能塑造出適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格，也就擁有了遠(yuǎn)大前途。